近年来，国家税务总局柳州市税务局认真贯彻落实税务系统“纵合横通强党建”机制制度，以实施党支部“战斗堡垒系数”、党员“先锋模范指数”考评管理为抓手，切实增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，推动柳州税务党建高质量发展。
定项量化，突出可操作性
“推行‘两个数’考评管理必须以‘实’字托底，坚持“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”的原则，既注重将考评管理与推动具体工作相结合，也充分考虑各党支部自身实际，做到主次分明、重点突出，最大程度地保证考准考实。”柳州市税务局党群办负责人表示。
(相关资料图)
在指标设置中，党支部“战斗堡垒系数”由组织建设、班子建设、队伍建设、组织考评加分标准、否定性扣分标准等十个系数组成，得分将作为评定星级党支部的标尺，正面引导基层党组织加强自身建设。
党员“先锋模范指数”包含“信念指数、责任指数、纪律指数、奉献指数”四个基础指数和激励指数，根据党员的工作业绩、荣誉表彰、所承担党务群团工作等各方面先锋模范作用发挥情况，进行激励加分，得分情况作为评定星级党员的依据，推动党员干部履职担当。
有机融合，突出实效性
欲筑室者，先治其基。树立大抓基层的鲜明导向，通过党支部“战斗堡垒系数”考评管理传导压力、规范标准，建设好党的组织体系这座大厦，让组织体系的经脉气血畅通起来，让党支部强起来。
党支部“战斗堡垒系数”考评不搞花架子，不搞终身制，实行实地核验、动态管理。2019年实施星级党支部评定以来，共评定19个五星级党支部、18个四星级党支部，机关党支部实现三星级全覆盖，2个党支部被评为规范化标准化党支部，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
发挥党业融合优势，以党建五联工作法、临时党支部工作法为着力点，将党支部建在产业链上，支持工业制造业、螺蛳粉、油茶等柳州市重点产业做大做强做优，有力推动基层党组织建设向中心聚焦、为发展赋能。
结合大兴调查研究，把项目思维引入工作实践，各基层党组织书记带头抓“书记项目”“设立“组合式调研+管家式服务”项目、“服务+信用”推动社会协同化管理项目等21个重点难点项目，有力推动了一批制约税收改革发展的瓶颈问题得到有效破解。
强化运用，突出导向性
用“小积分”管好“大队伍”。通过党员“先锋模范指数”考评管理激励担当、自我加压，有效激发党员干事创业内生动力。
党员“先锋模范指数”考评结合民主评议党员工作具体组织实施，主要看平时工作实绩，让考评看得见、平得出。强化结果运用，对被命名为五星级党员，在评先评优、部选拔任用、职级晋升中优先考虑。对年度党员“先锋指数”考评为60分以下的，针对性进行谈心谈话、教育引导，督促整改提升，拒绝让“躺平式”干部“躺赢”。
今年4月，6名30岁以下的青年党员干部主动请缨，参加新一轮驻村队员选派，这是柳州税务用好党员“先锋模范指数”考评，推动党员在服务中心工作上发挥作用、作出表率的生动事例。
为了持续加强党员教育管理监督，推动党员干部在重大专项任务、重要岗位中强化政治历练和实践锻炼，柳州税务还运用“调训+展赛”机制，面向“实战”，设置12项改革攻坚重点任务，对31名县（区）局副职及优秀年轻干部开展了集中调训。面向全市税务系统组织“公开揭榜”跨区域选拔税务分局局长1人，树立了以实干实绩论英雄的鲜明导向。突出“展赛”，建立“柳州税务工作实绩展赛机制”，常态化展示各单位工作成效2012条，让工作干得怎么样一目了然，以倒逼机制提振党员干部干事创业精气神。
“‘两个数’考评管理，能奖励‘领跑者’、督促‘落后者’，在推动机关党建迈向更高水平的同时，也有力提升了税收工作质效。”柳州市税务局机关干部纷纷表示。（通讯员韦晓迪光明日报全媒体记者 周仕兴）
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